Praxiswissen

167 oder 143? Eine kleine Zahl mit großer Wirkung auf den Stundenlohn

Beitrag: 02.10.2026

Normalstunde und Überstunde können unterschiedliche Teiler haben. Warum 38,5 Wochenstunden allein den richtigen Divisor noch nicht verraten.

Die Excel-Formel ist schnell geschrieben: Monatslohn geteilt durch Monatsstunden. Der schwierige Teil steht vor dem Gleichheitszeichen – welche Stunden und welcher Teiler gelten überhaupt? Ein KV kann für verschiedene Zwecke unterschiedliche Berechnungsgrundlagen vorsehen.

Zwei Aufgaben, zwei Teiler

Im KV für Arbeiterinnen und Arbeiter des eisen- und metallverarbeitenden Gewerbes 2026 steht für die Berechnung von Stundenlöhnen der Teiler 167. Die Überstundengrundvergütung wird dort mit einem eigenen Teiler von 143 geregelt. Diese Zahlen gehören zu verschiedenen Rechenwegen und dürfen nicht beliebig ausgetauscht werden. Prüfe dabei den genauen Geltungsbereich sowie die im KV genannten Entgeltbestandteile.

Ein überschaubares Rechenbeispiel

Wir nehmen ausschließlich zur Illustration einen Monatslohn von 3.000 Euro. 3.000 geteilt durch 167 ergibt rund 17,96 Euro. 3.000 geteilt durch 143 ergibt rund 20,98 Euro. Schon die Grundwerte unterscheiden sich um etwa drei Euro. Ein gegebenenfalls anzuwendender Überstundenzuschlag kommt erst im zugehörigen weiteren Rechenschritt hinzu. Die 3.000 Euro sind keine veröffentlichte Mindestlohnstufe.

Warum Wochenstunden allein nicht reichen

Die Wochenarbeitszeit beschreibt das vereinbarte oder kollektivvertragliche Arbeitszeitausmaß. Ein Monatsteiler hat eine andere Aufgabe. Eine allgemeine Umrechnung über Jahreswochen und Monate ersetzt deshalb keine ausdrückliche KV-Regel. Dass zwei Branchen dieselbe Wochenarbeitszeit haben, beweist auch nicht, dass ihre Überstunden gleich berechnet werden.

So kontrollierst du deine Tabelle

Öffne in KVInfo die Kennzahlen und klappe den jeweiligen Beleg auf. Achte darauf, ob der Wert allgemein verwendbar ist oder nur für bestimmte Beschäftigte gilt. Fehlt ein eindeutiger Nachweis, bleibt der Teiler offen. Ein ehrliches leeres Feld ist besser als eine hübsche Zahl, die später eine unschöne Nachzahlung produziert. Für einen Vergleich mit deiner Lohnsoftware speichere Normalarbeitszeit, Monatsteiler und Überstundenteiler immer in getrennten Feldern.

Allgemeine Information, keine individuelle Beratung. Originalquelle, Geltungsbereich und aktuelle Rechtslage vor Anwendung prüfen. Haftungsausschluss