Praxiswissen

KV-Erhöhung: Vier Arten von Plus – und nur eine richtige für deine Abrechnung

Beitrag: 02.10.2026

Ein neuer Mindestbetrag, eine erhaltene Überzahlung und eine IST-Erhöhung können völlig unterschiedliche Ergebnisse liefern. So liest du einen Abschluss richtig.

Die Schlagzeile meldet ein Plus. Die Lohnverrechnung fragt zuerst: Ein Plus worauf? Wer den Prozentsatz auf die falsche Basis anwendet, bekommt ein Ergebnis mit zwei Nachkommastellen und trotzdem ein Problem. Vier Begriffe helfen beim Sortieren.

1. Das Mindestentgelt steigt

Der KV legt für die passende Gruppe und Stufe eine Untergrenze fest. Steigt diese Grenze, muss das vereinbarte Entgelt daran gemessen werden. Eine zusätzliche Erhöhung jedes bereits höheren tatsächlichen Bezugs folgt daraus nicht automatisch. Vertragliche Zusagen und die konkrete Abschlussregel können aber weitergehende Ansprüche enthalten.

2. Die Überzahlung bleibt erhalten

Hier geht es um den Abstand zwischen Mindest- und tatsächlichem Bezug. Rechenbeispiel, keine KV-Tabelle: Bisheriges Minimum 2.400 Euro, vereinbarter Bezug 2.700 Euro, somit 300 Euro Überzahlung. Verlangt die anwendbare Regel die unveränderte Erhaltung dieses Eurobetrags und steigt das Minimum auf 2.472 Euro, ergibt das 2.772 Euro. Das ist etwas anderes als eine prozentuelle Erhöhung der gesamten 2.700 Euro.

3. Der IST-Bezug wird erhöht

Eine IST-Regel knüpft am tatsächlichen Bezug an. Prozentsatz, Fixbetrag, Deckelung und der maßgebliche Zeitpunkt können den Unterschied ausmachen. Eine Tabelle mit erhöhten Mindestwerten erklärt deshalb noch nicht die ganze Abrechnung.

4. Ein Verteilungsvolumen ist vorgesehen

Beim IT-KV sind Regeln zur IST-Gehaltssumme, Ausnahmen und Verteilung gesondert zu beachten. Ein betrieblicher Prozentsatz ist kein Versprechen, dass jede einzelne Person genau diesen Prozentsatz erhält. Die WKO erläutert die Details in ihren Fragen und Antworten zum IT-KV 2026.

So gehst du praktisch vor

Öffne in KVInfo zuerst die Erhöhungsart und danach die Originalquelle. Halte Mindestbezug, tatsächlichen Bezug, Überzahlung und Wirksamkeitsdatum getrennt fest. Prüfe anschließend Sonderregeln und mögliche Nachzahlungen. Der Brutto-Netto-Rechner zeigt die Wirkung eines bereits korrekt ermittelten Bruttobetrags; er entscheidet nicht, welcher KV-Abschluss anzuwenden ist.

Allgemeine Information, keine individuelle Beratung. Originalquelle, Geltungsbereich und aktuelle Rechtslage vor Anwendung prüfen. Haftungsausschluss