KV-Abschlüsse & Ausblick

KV-Herbstcheck: Brauindustrie abgeschlossen, Metallgewerbe fixiert, Handel in Verhandlung

Beitrag: 25.10.2026

Ein neuer Abschluss, bereits vereinbarte Etappen und eine laufende Verhandlung: Diese Unterschiede zählen bei der Planung der nächsten Lohnabrechnungen.

Eine Prozentzahl in einer Schlagzeile kann ein fertiger KV-Abschluss sein – oder erst eine Forderung. Für die Abrechnung macht das einen großen Unterschied. Unser Quellencheck vom 24. Oktober 2026 trennt deshalb bestätigte Erhöhungen von laufenden Verhandlungen. Die Auswahl ergänzt den eigenen Beitrag zur November-Erhöhung in der metalltechnischen Industrie; sie ist keine vollständige Liste aller österreichischen Abschlüsse.

Brauindustrie: neuer Abschluss, rückwirkend ab Oktober

PRO-GE meldet den Abschluss vom 22. Oktober 2026 für die Lohnverhandlungen der Brauindustrie. Die Mindestlöhne, Lehrlingseinkommen, Zulagen, Zuschläge und der Umstellungsunterschiedsbetrag steigen um 2,8 Prozent. Der Geltungstermin ist bereits der 1. Oktober 2026, die Laufzeit beträgt zwölf Monate.

Zusätzlich sind 100 Euro Einmalzahlung vorgesehen. Die Meldung nennt dafür zwei gemeinsam zu erfüllende Bedingungen: Eintritt vor dem 1. Juli 2026 und ein aufrechtes Dienstverhältnis nach dem 30. September 2026. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben bestehen; der Haustrunk wird nicht angehoben. Diese Angaben beziehen sich auf den veröffentlichten Arbeiter-Abschluss und dürfen nicht ungeprüft auf eine Angestellten-Gehaltsordnung übertragen werden.

Praktisch heißt das: Bereits abgerechnete Oktober-Zeiträume auf Differenzen prüfen. Die Einmalzahlung separat behandeln und die konkrete Abrechnung anhand des einschlägigen Vertragstextes vorbereiten. Aus der genannten Mindestlohnerhöhung allein folgt keine pauschale IST-Erhöhung sämtlicher Bezüge.

Metallgewerbe-Arbeiter: Jänner 2027 ist bereits vereinbart

Der Zweijahres-KV sieht ab 1. Jänner 2027 eine Erhöhung der Mindestgrundlöhne um 2,0 Prozent und der IST-Monatslöhne um 1,8 Prozent vor. Der für die IST-Erhöhung 2026 geltende Höchstbetrag von 85 Euro darf dabei nicht einfach für 2027 übernommen werden.

Auch Zulagen brauchen die zum Jahr passenden Werte. Die veröffentlichte Information nennt für 2027 beispielsweise 1,178 Euro Montagezulage und 3,566 Euro für Nachtarbeit beziehungsweise die dritte Schicht. Die mittlere Entfernungszulage bleibt bei 30 Euro. Die Voraussetzungen der jeweiligen Leistung sind weiterhin gesondert zu prüfen.

Metallgewerbe-Angestellte: ähnlicher Termin, andere Grenze

Für Angestellte steigen die KV-Mindestgehälter ab 1. Jänner 2027 ebenfalls um 2,0 Prozent. Die IST-Erhöhung beträgt 1,8 Prozent, ist hier aber mit 100 Euro monatlich begrenzt. Die Gehaltsordnung knüpft an das Dezembergehalt 2026 und die Beschäftigung am 1. Jänner an; für nach dem 30. November 2026 eingetretene Angestellte enthält sie eine Ausnahme von der IST-Erhöhung.

Nach der IST-Berechnung bleibt das neue KV-Minimum zu prüfen. Wer nur „Metallgewerbe: 1,8 Prozent“ in der Software hinterlegt, übersieht schnell Deckelung, Eintrittsdatum und Mindestgehaltskontrolle. Die Freizeitoption ist ein zusätzlicher, an Vereinbarungen gebundener Weg und kein automatischer Abzug vom Erhöhungsbetrag.

Handel 2027: 3,8 Prozent sind eine Forderung

Die Verhandlungen für Handelsangestellte laufen seit 22. Oktober 2026. Der ÖGB berichtet über eine GPA-Forderung von 3,8 Prozent sowie weitere Anliegen zu Arbeitszeit und Zuschlägen. Das ist zum Prüfzeitpunkt kein bestätigter KV-Abschluss und gehört deshalb noch nicht als neue verbindliche Gehaltstabelle in die Abrechnung.

Der zuletzt bestätigte Handelsabschluss gilt seit 1. Jänner 2026: Die Gehaltstafel wurde um 2,55 Prozent erhöht und auf volle Euro aufgerundet; bestehende Überzahlungen waren centgenau zu erhalten. Diese Regel ist kein Nachweis dafür, dass Prozentsatz und Mechanismus 2027 gleich ausfallen werden.

So bleibt die Planung nachvollziehbar

Halte für jeden KV den Status, das Wirksamkeitsdatum und die Originalquelle fest. Bei einem bereits vereinbarten künftigen Termin kannst du die Umstellung vorbereiten. Bei einem rückwirkenden Abschluss prüfst du betroffene Abrechnungsmonate. Bei laufenden Verhandlungen bleibt eine Zahl ein Planungsszenario, bis ein belastbarer Abschluss vorliegt.

Für die Kostenplanung helfen die Rechner auf Lohnmeister.ai. Sobald der anwendbare Bruttowert feststeht, lassen sich Netto und Dienstgeberkosten vergleichen. Das Lohnmeister-Lohnbüro unterstützt bei der Umsetzung. Eine Forderung gehört in die Verhandlung – ein bestätigter Betrag in die Abrechnung.

Allgemeine Information, keine individuelle Beratung. Originalquelle, Geltungsbereich und aktuelle Rechtslage vor Anwendung prüfen. Haftungsausschluss