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KOLLEKTIVVERTRÄGE ÖSTERREICH

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Österreichweit · Angestellte

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Erhöhungsart

Mindest-KV belegt · IST offen · Quellenhinweis · nicht bestätigt

Eine Anpassung der KV-Mindestbeträge ist im Text belegt. Ob darüber hinaus eine IST-Erhöhung oder Erhaltung der Überzahlung gilt, ist damit noch nicht geklärt.

Automatisch erkannte Textstellen. Gültigkeit und Geltungsbereich des Abschlusses sind nicht bestätigt.

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Quellen & Datenstand

Automatisch aufbereiteter Quellenstand · noch nicht redaktionell freigegeben

Volltext zuletzt abgerufen: 19.10.2026

Automatisch aufbereiteter Archivstand. Die Angaben sind noch nicht redaktionell geprüft. Normalarbeitszeit laut Quellenstand: 37 / 38 Wochenstunden. Mehrere oder bedingte Regelungen – Geltungsbereich in den Kennzahlen prüfen. Sonderzahlungen (automatische Extraktion): ca. ein Monatsentgelt je Sonderzahlung

Originalbeträge und Einheiten laut Tabellenkopf. Gültigkeitszeiträume stehen an der jeweiligen Tabelle.

Übergangsbestimmungen:

Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt

Vollendete Dienstjahre:Monatsentgelte:
63,2
73,4
83,6
93,8
104,0
114,6
125,2
135,8
146,4
157,0
167,6
178,2
188,8
199,4
2010,0
2110,8
2211,6
2312,4
2413,2
2514,0
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Krankheit

Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt

Bei ununterbrochener Dienstleistung im UnternehmenAnspruch auf volles Entgelt MonateAnschließend Anspruch auf 49 % vom Entgelt Monate
im 2. bis 5. Jahr32
im 6. bis 10. Jahr42 1/2
im 11. bis 15. Jahr53
im 16. bis 20. Jahr5 1/23 1/2
im 21. und darüber64
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Krankheit

Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt

im 1. bis 5. Dienstjahr5 Monate
im 6. bis 10. Dienstjahr10 Monate
im 11. bis 15. Dienstjahr15 Monate
nach dem 15. Dienstjahr18 Monate
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Sonderbestimmung Transport/Logistik zu § 12 des KollektivvertragsKrankheit

Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt

im 6. bis 10. Dienstjahr5 Monate;
im 11. bis 15. Dienstjahr10 Monate;
nach dem 15. Dienstjahr15 Monate.
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Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung

Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt

bei eigener Eheschließung3 Arbeitstage
beim Tod des Ehegatten (-gattin)3 Arbeitstage
beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem (der) Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte3 Arbeitstage
beim Tod der Eltern3 Arbeitstage
beim Tod eines Kindes3 Arbeitstage
beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushalts2 Arbeitstage
bei Neugründung eines eigenen Haushalts2 Arbeitstage
bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin2 Arbeitstage
beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern2 Arbeitstage
bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern sowie bei Ehelichung der Eltern bzw Wiederverehelichung von Eltern1 Arbeitstag
bei Einschulung eines Kindes (erste Klasse Volksschule, gegebenenfalls stattdessen Vorschule)am ersten Schultag.
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Mindestgrundgehaltstabelle kaufmännische (nichtjournalistische) Angestellte

Gültig ab 01.04.2026

TätigkeitsgruppeTarifgehälter bis 31. 3. 2026Tarifgehälter neu ab 1. 4. 2026
Zentrale Tätigkeiten2.222,002.294,00
Allgemeine Tätigkeiten2.552,002.627,00
Spezielle Tätigkeiten 13.169,003.253,00
Spezielle Tätigkeiten 23.987,004.093,00
Leitung5.270,005.410,00
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Mindestgrundgehaltstabelle kaufmännische (nichtjournalistische) Angestellte

Gültig ab 01.04.2026

TätigkeitsgruppeTarifgehälter bis 31. 3. 2026Tarifgehälter neu ab 1. 4. 2026
1. Lj.948,00979,00
2. Lj.1.223,001.263,00
3. Lj.1.634,001.687,00
4. Lj.1.842,001.901,00
Ferialangestellte1.668,00
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TAGES- & WOCHENZEITUNGEN

Gültig ab 01.04.2026

TätigkeitsgruppeTarifgehälter bis 31. 3. 2026Tarifgehälter neu ab 1. 4. 2026
Allgemeine Tätigkeiten – Logistik (AT-L)2.162,002.232,00
Spezielle Tätigkeiten 1 – Logistik (ST1-L)2.566,002.641,00
Spezielle Tätigkeiten 2 – Logistik (ST2-L)3.112,003.195,00
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Weihnachtsremuneration *

Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt

•bis 31. 12. 2009150 %
•1. 1. 2010 bis 31. 12. 2011140 %
•1. 1. 2012 bis 31. 12. 2013130 %
•1. 1. 2014 bis 31. 12. 2015120 %
•1. 1. 2016 bis 31. 12. 2017110 %
•ab 1. 1. 2018100 %
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Weihnachtsremuneration *

Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt

•bis 31. 12. 2009150 %
•1. 1. 2010 bis 31. 12. 2011140 %
•1. 1. 2012 bis 31. 12. 2013130 %
•1. 1. 2014 bis 31. 12. 2015120 %
•1. 1. 2016 bis 31. 12. 2017110 %
•ab 1. 1. 2018100 %
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Urlaub

Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt

nach 10jähriger Dauer des Dienstverhältnisses31 Werktage,
nach 15jähriger Dauer des Dienstverhältnisses33 Werktage,
nach 20jähriger Dauer des Dienstverhältnisses36 Werktage.
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Urlaubszuschuss

Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt

•bis 31. 12. 2009150 %
•1. 1. 2010 bis 31. 12. 2011140 %
•1. 1. 2012 bis 31. 12. 2013130 %
•1. 1. 2014 bis 31. 12. 2015120 %
•1. 1. 2016 bis 31. 12. 2017110 %
•ab 1. 1. 2018100 %
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Urlaubszuschuss

Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt

•bis 31. 12. 2009150 %
•1. 1. 2010 bis 31. 12. 2011140 %
•1. 1. 2012 bis 31. 12. 2013130 %
•1. 1. 2014 bis 31. 12. 2015120 %
•1. 1. 2016 bis 31. 12. 2017110 %
•ab 1. 1. 2018100 %
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