KOLLEKTIVVERTRÄGE ÖSTERREICH
Spielbanken
Österreichweit · Arbeiter · Angestellte
Tabellen öffnen & umrechnen ↗Erhöhungsart
Noch nicht belegt · Offen
Im vorliegenden Quellenstand ist die Erhöhungsart noch nicht eindeutig belegt. Daraus folgt weder eine reine Mindest-KV-Anpassung noch das Fehlen einer IST-Erhöhung.
Im vorliegenden Quellenstand ist die Erhöhungsart noch nicht eindeutig belegt. Daraus folgt weder eine reine Mindest-KV-Anpassung noch das Fehlen einer IST-Erhöhung.
Quellen & Datenstand
Automatisch aufbereiteter Quellenstand · noch nicht redaktionell freigegeben
Volltext zuletzt abgerufen: 19.10.2026
Automatisch aufbereiteter Archivstand. Die Angaben sind noch nicht redaktionell geprüft. Normalarbeitszeit laut Quellenstand: 38 / 38,5 Wochenstunden. Mehrere oder bedingte Regelungen – Geltungsbereich in den Kennzahlen prüfen. Sonderzahlungen (automatische Extraktion): je ein Monatsentgelt (Urlaubs- + Weihnachtsgeld)
Originalbeträge und Einheiten laut Tabellenkopf. Gültigkeitszeiträume stehen an der jeweiligen Tabelle.
Angestellte
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Casino Direktor | VWG | DIR |
|---|---|---|
| Head of Operations Manager | VWG | 12 |
| Senior Casino Manager | VWG | 12 |
| Key Account Manager | VWG | 10 |
| Office Support / Sekretariat | VWG | 6 |
| Casino Event Specialist | VWG | 6 |
Angestellte
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Floor Manager | VWG | 11 |
|---|---|---|
| Assistant Floor Manager | VWG | 10 |
| Gaming Technology Expert | VWG | 9 |
| Gaming Technology Specialist | VWG | 7 |
| Gaming Technology Assistant | VWG | 6 |
| Live Game Supervisor | VWG | 9 |
| Senior Croupier | VWG | 8 |
| Croupier Specialist | VWG | 7 |
| Croupier | VWG | 6 |
| Casino Trainee | VWG | 3 |
| Casino Assistant Supervisor | VWG | 9 |
| Casino Assistant Expert | VWG | 8 |
| Casino Assistant Specialist | VWG | 7 |
| Casino Assistant | VWG | 6 |
| Casino Support | VWG | 3 |
| Junior Floor Assistant / Aushilfe Floor | VWG | 3 |
| Facility Administration / Hausverwalter | VWG | 7 |
| Facility Technician / Haustechniker | VWG | 6 |
Angestellte
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Event Operations Manager | VWG | 9 |
|---|---|---|
| Event Operations Specialist | VWG | 7 |
| Event Support / Ticketservice | VWG | 4 |
| Event Technical Manager | VWG | 9 |
| Senior Event Technician | VWG | 7 |
| Event Technician / Veranstaltungstechniker:in | VWG | 4 |
Angestellte
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Senior Security Officer | VWG | 8 |
|---|---|---|
| Security Officer | VWG | 7 |
| Junior Security Officer | VWG | 6 |
Angestellte
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Senior Surveillance Officer | VWG | 8 |
|---|---|---|
| Surveillance Officer | VWG | 7 |
| Junior Surveillance Officer | VWG | 6 |
Angestellte
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| F&B Manager | VWG | 9 |
|---|---|---|
| F&B Office Support / F&B Sekretariat | VWG | 4 |
| Event Coordinator / Veranstaltungskoordinator | VWG | 4 |
| Purchaser / Einkäufer | VWG | 3 |
Arbeiter
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Floor Service | VWG | 3 |
|---|---|---|
| Floor Attendant / Garderobe & Nachtreinigung | VWG | 2 |
| Facility Worker / Hausarbeiter | VWG | 2 |
| Cleaning / Raumpflege | VWG | 2 |
| Kitchen Attendant / Werksküche | VWG | 2 |
Arbeiter
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Assistant F&B Manager | VWG | 5 |
|---|---|---|
| Merchandise Agent / Warenwirtschaft | VWG | 4 |
| Gastro Facility Administration / Gastro-HV | VWG | 3 |
| Gastro Cleaning / Gastro-Reinigung | VWG | 1 |
| Restaurant Manager | VWG | 5 |
| Restaurant Assistant Manager | VWG | 4 |
| Service Expert / Service-Leitung | VWG | 5 |
| Cafe & Bistro Expert / Café & Bistro Leitung | VWG | 5 |
| Event Expert / Veranstaltungsleitung | VWG | 5 |
| Chef de Rang | VWG | 3 |
| Commis de Rang | VWG | 1 |
| Junior Service Assistant / Aushilfe Service | VWG | 1 |
| Bar Expert / Bar-Chef | VWG | 5 |
| Bar Assistant Expert | VWG | 4 |
| Bar Service | VWG | 3 |
| Bar Assistant | VWG | 1 |
| Chauffeur | VWG | 2 |
Arbeiter
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Chef de Cuisine | VWG | 5 |
|---|---|---|
| Souschef | VWG | 4 |
| Chef de Partie | VWG | 3 |
| Demi Chef de Partie | VWG | 1 |
| Chef Tournant | VWG | 3 |
| Patissier | VWG | 3 |
| Cook / Koch | VWG | 3 |
| Dishwasher / Abwäscher | VWG | 1 |
| Kitchen Assistant / Küchenhilfe | VWG | 1 |
| Junior Kitchen Assistant / Aushilfe Küche | VWG | 1 |
Lehrlinge
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| 1. Lehrjahr | € 1.059,00 |
|---|---|
| 2. Lehrjahr | € 1.310,00 |
| 3. Lehrjahr | € 1.493,00 |
| 4. Lehrjahr oder Doppellehre | € 1.637,00 |
Praktikanten
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Verwendungsgruppe: | PRA |
|---|---|
| Gesamtbruttogehalt: | € 950,00 (excl. Sonderzahlungen) |
Gehaltstabelle
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Verwendungsgruppe | Steigerung | KV Erhöhung für 2026 pro VWG | Erhöhung der ÜZ | Bandbreite nach Kompetenz-/Leistungsstufen (KLS) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||
| 1 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 2.125,00 | 2.189,00 | 2.253,00 | 2.317,00 | 2.380,00 | 2.444,00 | 2.508,00 | 2.572,00 | 2.635,00 | 2.699,00 |
| 2 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 2.278,00 | 2.346,00 | 2.415,00 | 2.483,00 | 2.551,00 | 2.620,00 | 2.688,00 | 2.756,00 | 2.824,00 | 2.893,00 |
| 3 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 2.386,00 | 2.458,00 | 2.529,00 | 2.601,00 | 2.672,00 | 2.744,00 | 2.816,00 | 2.887,00 | 2.959,00 | 3.030,00 |
| 4 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 2.524,00 | 2.600,00 | 2.676,00 | 2.751,00 | 2.827,00 | 2.903,00 | 2.978,00 | 3.054,00 | 3.130,00 | 3.206,00 |
| 5 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 2.710,00 | 2.791,00 | 2.872,00 | 2.954,00 | 3.035,00 | 3.116,00 | 3.197,00 | 3.279,00 | 3.360,00 | 3.441,00 |
| 6 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 2.830,00 | 2.915,00 | 3.000,00 | 3.085,00 | 3.170,00 | 3.255,00 | 3.340,00 | 3.424,00 | 3.509,00 | 3.594,00 |
| 7 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 3.042,00 | 3.133,00 | 3.224,00 | 3.315,00 | 3.406,00 | 3.498,00 | 3.589,00 | 3.680,00 | 3.771,00 | 3.863,00 |
| 8 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 3.577,00 | 3.685,00 | 3.792,00 | 3.899,00 | 4.007,00 | 4.114,00 | 4.221,00 | 4.329,00 | 4.436,00 | 4.543,00 |
| 9 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 4.065,00 | 4.187,00 | 4.309,00 | 4.431,00 | 4.553,00 | 4.674,00 | 4.796,00 | 4.918,00 | 5.040,00 | 5.162,00 |
| 10 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 4.999,00 | 5.149,00 | 5.299,00 | 5.449,00 | 5.599,00 | 5.749,00 | 5.899,00 | 6.049,00 | 6.199,00 | 6.349,00 |
| 11 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 5.623,00 | 5.792,00 | 5.960,00 | 6.129,00 | 6.298,00 | 6.466,00 | 6.635,00 | 6.804,00 | 6.972,00 | 7.141,00 |
| 12 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 5.975,00 | 6.155,00 | 6.334,00 | 6.513,00 | 6.692,00 | 6.872,00 | 7.051,00 | 7.230,00 | 7.409,00 | 7.589,00 |
| DIR | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 6.937,00 | 7.145,00 | 7.353,00 | 7.561,00 | 7.769,00 | 7.977,00 | 8.185,00 | 8.393,00 | 8.602,00 | 8.810,00 |
Übertritt von Arbeitnehmern in befristete Führungsfunktionen
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Gleichwertige Funktionen | |
|---|---|
| Funktion vor dem Wechsel (gemäß Gehaltsabkommen ab 1. 1. 2020) | Funktion nach dem Wechsel (gemäß Gehaltsabkommen ab 1. 4. 2021) |
| Direktor | Casino Direktor |
| Gaming Manager Guest Relation & Organisation Manager Marketing & Sales Manager | Senior Casino Manager |
| Empfangschef Saalchef | Floor Manager |
| Gaming Technology Manager | Assistant Floor Manager Gaming Technology Expert |
| Equipen-Chef | Livegame Supervisor |
Übertritt von Arbeitnehmern in befristete Führungsfunktionen
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Funktion vor dem Wechsel | Maximale Gesamtreduktion |
|---|---|
| Direktor | -35 % |
| Gaming Manager Guest Relations & Organisation Manager | -30 % |
| Empfangschef Saalchef | -20 % |
Gehaltstabellen
Gültig ab 01.01.2024
| Vwg. | entspricht ab 1. 1. 2024 | Tabelle ALT | Tabelle NEU ab Eintritt 1. 1. 2020 |
|---|---|---|---|
| 3 | 3 | 2.258,00 | 2.258,00 |
| 4 | 4 | 2.258,00 | 2.391,00 |
| 5 | 5 | 2.545,00 | 2.777,00 |
| 6 | 6 | 3.058,00 | 3.305,00 |
| 7 | 7 | 3.627,00 | 3.816,00 |
| 8 | 8 | 4.534,00 | 4.707,00 |
| 9 | 9 | 5.762,00 | 5.469,00 |
| 10 | 10 | 6.944,00 | 5.993,00 |
| AL | Manager | 8.385,00 | 6.616,00 |
| HAL | Senior Manager | 8.398,00 | 6.839,00 |
| BL | Managing Director | 9.132,00 | 7.177,00 |
| eBL | Managing Director | 9.653,00 | 7.973,00 |
Verwendungsgruppenbeschreibungen gültig ab 1. 1. 2026
Gültig ab 01.01.2026
| Verwendungsgruppe | Verwendungsgruppenbeschreibung |
|---|---|
| 3 | Keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse, Ausbildung oder Berufserfahrung notwendig. Standardisierte Arbeitsabläufe, einfache Tätigkeiten, stetige Abstimmung mit der Führungskraft. Keine strategische Mitwirkung notwendig. |
| 4 | Abgeschlossene Berufsausbildung notwendig, geringe Berufserfahrung benötigt, relativ kurze Einarbeitungszeit. Klar definierte Aufgaben, standardisierte Arbeitsabläufe mit max. mittlerer Komplexität, genaue Arbeitsanweisungen, Anwendung von Hilfsmittel, Abstimmung mit der Führungskraft. Keine strategische Mitwirkung notwendig. |
| 5 | Fach- und Sachkenntnisse im Rahmen einer entsprechenden Ausbildung erforderlich, Berufserfahrung im erweiterten Bereich notwendig. Tätigkeiten eigenständig nach allgemeinen Vorgaben und Anwei-sungen ausführen. Mittlere bis hohe Komplexität. Entsprechender Entscheidungsspielraum innerhalb dieses Verantwortungsbereichs. Gelegentliche Abstimmung mit der Führungskraft. Eigenverantwortung bzgl. Arbeitsergebnis. Keine strategische Mitwirkung notwendig. |
| 6 | Fach- und Sachkenntnisse im Rahmen einer entsprechenden Ausbildung notwendig + mehrjährige Berufserfahrung. Regelmäßige Tätigkeiten eigenständig und eigenverantwortlich durchführen. Verantwortung für das Arbeitsergebnis. Tätigkeiten mit tendenziell hoher Komplexität. Mögliche Mitwirkung bei Strategieentwicklung mit geringem Einfluss auf Umsatz bzw. Budget. |
| 7 | Spezialkenntnisse und/oder mehrjährige Berufsausbildung notwendig. Auch nicht-standardisierte Aufgaben, weitgehend eigenständig bearbeitet. Tätigkeiten mit hoher Komplexität. Verantwortung für eigenes Arbeitsergebnis. Mitwirkung/Unterstützung bei Strategieentwicklung, größerer Einfluss auf Umsatz bzw. Budget möglich. |
| 8 | Vertretungsweise Übernahme von Führungsaufgaben. Vertiefende Spezialkenntnisse und langjährige Berufsausbildung notwendig. Auch nicht standardisierte Aufgaben übernehmend. Planende, organisierende und anleitende Tätigkeiten. Verantwortung für eigenes Arbeitsergebnis + in diesem Zusammenhang Entscheidungsspielraum. Mitarbeit an operativen Entscheidungen, Vorbereitung strategischer Entscheidungen. |
| 9 | Im eingeschränkten Ausmaß disziplinäre Führungsaufgaben. Vertiefende Spezialkenntnisse und langjährige/facheinschlägige Berufsausbildung notwendig. Weitgehend eigenständig umfassende, nicht standardisierte Aufgaben, organisierende und anleitende Tätigkeit, operative Entscheidungen. Mitarbeit an Bereichsstrategien, eigenständige Verantwortung über einzelne Prozessschritte. |
| 10 | Fachliche Anleitung und ausgeweitete disziplinäre Führungsaufga-ben. Mitwirkung bei Personalentscheidung. Vertiefende Spezialkenntnisse und langjährige/facheinschlägige Berufsausbildung notwendig. Gänzlich eigenständig umfassende, komplexe Aufgaben. Organisierende und anleitende Tätigkeit. Operative Entscheidungen. Bearbeitung/Einfluss Bereichsstrategien, eigenständige Verantwortung einzelner Prozesse. |
| Manager | Ausgeprägte Führungsverantwortung, Verantwortung für größere Fachabteilungen/Stabstellen. Vertiefende Spezialkenntnisse und langjährige/facheinschlägige Berufsausbildung, Erfahrung in leitenden Funktionen notwendig. Vorgabe von Tätigkeiten und Abläufen an andere VwG. Entwicklung/Zusammenführen von Bereichsstrategien, eigenständige Verantwortung diverser Prozesse, Koordinierungsfunktion. |
| Senior Manager | Stark ausgeprägte Führungsverantwortung. Umfassende Kenntnisse und Erfahrung in leitenden, das Unternehmen in ihren Wirkungsbereichen entscheidend beeinflussende Stellung notwendig. Starke Vorgabe & Verantwortung von Tätigkeiten und Abläufen an andere VwG. Einfluss auf die Unternehmensstrategie. |
Zusätzliche Weihnachtsremuneration für Arbeiter
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| a) | Floor Service | € 391,12 brutto, |
|---|---|---|
| b) | Floor Attendant | € 698,85 brutto, |
| c) | andere Arbeitertätigkeiten | € 932,23 brutto. |
Verwaltungseinheit Casino Management (CM)
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Casino Direktor | VWG | DIR |
|---|---|---|
| Head of Operations Manager | VWG | 12 |
| Senior Casino Manager | VWG | 12 |
| Key Account Manager | VWG | 10 |
| Office Support / Sekretariat | VWG | 6 |
| Casino Event Specialist | VWG | 6 |
Verwaltungseinheit Floor (FL)
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Floor Manager | VWG | 11 |
|---|---|---|
| Assistant Floor Manager | VWG | 10 |
| Gaming Technology Expert | VWG | 9 |
| Gaming Technology Specialist | VWG | 7 |
| Gaming Technology Assistant | VWG | 6 |
| Live Game Supervisor | VWG | 9 |
| Senior Croupier | VWG | 8 |
| Croupier Specialist | VWG | 7 |
| Croupier | VWG | 6 |
| Casino Trainee | VWG | 3 |
| Casino Assistant Supervisor | VWG | 9 |
| Casino Assistant Expert | VWG | 8 |
| Casino Assistant Specialist | VWG | 7 |
| Casino Assistant | VWG | 6 |
| Casino Support | VWG | 3 |
| Junior Floor Assistant / Aushilfe Floor | VWG | 3 |
| Facility Administration / Hausverwalter | VWG | 7 |
| Facility Technician / Haustechniker | VWG | 6 |
Veranstaltungszentrum (VZ)
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Event Operations Manager | VWG | 9 |
|---|---|---|
| Event Operations Specialist | VWG | 7 |
| Event Support / Ticketservice | VWG | 4 |
| Event Technical Manager | VWG | 9 |
| Senior Event Technician | VWG | 7 |
| Event Technician / Veranstaltungstechniker:in | VWG | 4 |
Security (SY)
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Senior Security Officer | VWG | 8 |
|---|---|---|
| Security Officer | VWG | 7 |
| Junior Security Officer | VWG | 6 |
Zentrale Surveillance (SY)
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Senior Surveillance Officer | VWG | 8 |
|---|---|---|
| Surveillance Officer | VWG | 7 |
| Junior Surveillance Officer | VWG | 6 |
F&B-Administration & Service (FA)
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| F&B Manager | VWG | 9 |
|---|---|---|
| F&B Office Support / F&B Sekretariat | VWG | 4 |
| Event Coordinator / Veranstaltungskoordinator | VWG | 4 |
| Purchaser / Einkäufer | VWG | 3 |
Verwaltungseinheit Floor (FL)
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Floor Service | VWG | 3 |
|---|---|---|
| Floor Attendant / Garderobe & Nachtreinigung | VWG | 2 |
| Facility Worker / Hausarbeiter | VWG | 2 |
| Cleaning / Raumpflege | VWG | 2 |
| Kitchen Attendant / Werksküche | VWG | 2 |
F&B-Administration & Service (FA)
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Assistant F&B Manager | VWG | 5 |
|---|---|---|
| Merchandise Agent / Warenwirtschaft | VWG | 4 |
| Gastro Facility Administration / Gastro-HV | VWG | 3 |
| Gastro Cleaning / Gastro-Reinigung | VWG | 1 |
| Restaurant Manager | VWG | 5 |
| Restaurant Assistant Manager | VWG | 4 |
| Service Expert / Service-Leitung | VWG | 5 |
| Cafe & Bistro Expert / Café & Bistro Leitung | VWG | 5 |
| Event Expert / Veranstaltungsleitung | VWG | 5 |
| Chef de Rang | VWG | 3 |
| Commis de Rang | VWG | 1 |
| Junior Service Assistant / Aushilfe Service | VWG | 1 |
| Bar Expert / Bar-Chef | VWG | 5 |
| Bar Assistant Expert | VWG | 4 |
| Bar Service | VWG | 3 |
| Bar Assistant | VWG | 1 |
| Chauffeur | VWG | 2 |
F&B-Kitchen (FK)
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Chef de Cuisine | VWG | 5 |
|---|---|---|
| Souschef | VWG | 4 |
| Chef de Partie | VWG | 3 |
| Demi Chef de Partie | VWG | 1 |
| Chef Tournant | VWG | 3 |
| Patissier | VWG | 3 |
| Cook / Koch | VWG | 3 |
| Dishwasher / Abwäscher | VWG | 1 |
| Kitchen Assistant / Küchenhilfe | VWG | 1 |
| Junior Kitchen Assistant / Aushilfe Küche | VWG | 1 |
Lehrlinge
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| 1. Lehrjahr | € 1.059,00 |
|---|---|
| 2. Lehrjahr | € 1.310,00 |
| 3. Lehrjahr | € 1.493,00 |
| 4. Lehrjahr oder Doppellehre | € 1.637,00 |
Praktikanten
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Verwendungsgruppe: | PRA |
|---|---|
| Gesamtbruttogehalt: | € 950,00 (excl. Sonderzahlungen) |
Gehaltstabelle
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Verwendungsgruppe | Steigerung | KV Erhöhung für 2026 pro VWG | Erhöhung der ÜZ | Bandbreite nach Kompetenz-/Leistungsstufen (KLS) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||
| 1 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 2.125,00 | 2.189,00 | 2.253,00 | 2.317,00 | 2.380,00 | 2.444,00 | 2.508,00 | 2.572,00 | 2.635,00 | 2.699,00 |
| 2 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 2.278,00 | 2.346,00 | 2.415,00 | 2.483,00 | 2.551,00 | 2.620,00 | 2.688,00 | 2.756,00 | 2.824,00 | 2.893,00 |
| 3 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 2.386,00 | 2.458,00 | 2.529,00 | 2.601,00 | 2.672,00 | 2.744,00 | 2.816,00 | 2.887,00 | 2.959,00 | 3.030,00 |
| 4 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 2.524,00 | 2.600,00 | 2.676,00 | 2.751,00 | 2.827,00 | 2.903,00 | 2.978,00 | 3.054,00 | 3.130,00 | 3.206,00 |
| 5 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 2.710,00 | 2.791,00 | 2.872,00 | 2.954,00 | 3.035,00 | 3.116,00 | 3.197,00 | 3.279,00 | 3.360,00 | 3.441,00 |
| 6 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 2.830,00 | 2.915,00 | 3.000,00 | 3.085,00 | 3.170,00 | 3.255,00 | 3.340,00 | 3.424,00 | 3.509,00 | 3.594,00 |
| 7 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 3.042,00 | 3.133,00 | 3.224,00 | 3.315,00 | 3.406,00 | 3.498,00 | 3.589,00 | 3.680,00 | 3.771,00 | 3.863,00 |
| 8 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 3.577,00 | 3.685,00 | 3.792,00 | 3.899,00 | 4.007,00 | 4.114,00 | 4.221,00 | 4.329,00 | 4.436,00 | 4.543,00 |
| 9 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 4.065,00 | 4.187,00 | 4.309,00 | 4.431,00 | 4.553,00 | 4.674,00 | 4.796,00 | 4.918,00 | 5.040,00 | 5.162,00 |
| 10 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 4.999,00 | 5.149,00 | 5.299,00 | 5.449,00 | 5.599,00 | 5.749,00 | 5.899,00 | 6.049,00 | 6.199,00 | 6.349,00 |
| 11 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 5.623,00 | 5.792,00 | 5.960,00 | 6.129,00 | 6.298,00 | 6.466,00 | 6.635,00 | 6.804,00 | 6.972,00 | 7.141,00 |
| 12 | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 5.975,00 | 6.155,00 | 6.334,00 | 6.513,00 | 6.692,00 | 6.872,00 | 7.051,00 | 7.230,00 | 7.409,00 | 7.589,00 |
| DIR | 3,00 % | 3,05 % | 3,05 % | 6.937,00 | 7.145,00 | 7.353,00 | 7.561,00 | 7.769,00 | 7.977,00 | 8.185,00 | 8.393,00 | 8.602,00 | 8.810,00 |
Gleichwertige Funktionen
Gültig ab 01.01.2020 / 01.04.2021 (gemäß Spaltenüberschriften)
| Funktion vor dem Wechsel (gemäß Gehaltsabkommen ab 1. 1. 2020) | Funktion nach dem Wechsel (gemäß Gehaltsabkommen ab 1. 4. 2021) |
|---|---|
| Direktor | Casino Direktor |
| Gaming Manager Guest Relation & Organisation Manager Marketing & Sales Manager | Senior Casino Manager |
| Empfangschef Saalchef | Floor Manager |
| Gaming Technology Manager | Assistant Floor Manager Gaming Technology Expert |
| Equipen-Chef | Livegame Supervisor |
Gleichwertige Funktionen
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| Funktion vor dem Wechsel | Maximale Gesamtreduktion |
|---|---|
| Direktor | -35 % |
| Gaming Manager Guest Relations & Organisation Manager | -30 % |
| Empfangschef Saalchef | -20 % |
Einstufung in VWG-Tabelle für nicht im Spielbetrieb tätige Arbeitnehmer ab 1. 1. 2026
Gültig ab 01.01.2024 / 01.01.2026 (gemäß Spaltenüberschriften)
| Vwg. | entspricht ab 1. 1. 2024 | Tabelle ALT | Tabelle NEU ab Eintritt 1. 1. 2020 |
|---|---|---|---|
| 3 | 3 | 2.258,00 | 2.258,00 |
| 4 | 4 | 2.258,00 | 2.391,00 |
| 5 | 5 | 2.545,00 | 2.777,00 |
| 6 | 6 | 3.058,00 | 3.305,00 |
| 7 | 7 | 3.627,00 | 3.816,00 |
| 8 | 8 | 4.534,00 | 4.707,00 |
| 9 | 9 | 5.762,00 | 5.469,00 |
| 10 | 10 | 6.944,00 | 5.993,00 |
| AL | Manager | 8.385,00 | 6.616,00 |
| HAL | Senior Manager | 8.398,00 | 6.839,00 |
| BL | Managing Director | 9.132,00 | 7.177,00 |
| eBL | Managing Director | 9.653,00 | 7.973,00 |
Verwendungsgruppenbeschreibungen gültig ab 1. 1. 2026
Gültig ab 01.01.2026
| Verwendungsgruppe | Verwendungsgruppenbeschreibung |
|---|---|
| 3 | Keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse, Ausbildung oder Berufserfahrung notwendig. Standardisierte Arbeitsabläufe, einfache Tätigkeiten, stetige Abstimmung mit der Führungskraft. Keine strategische Mitwirkung notwendig. |
| 4 | Abgeschlossene Berufsausbildung notwendig, geringe Berufserfahrung benötigt, relativ kurze Einarbeitungszeit. Klar definierte Aufgaben, standardisierte Arbeitsabläufe mit max. mittlerer Komplexität, genaue Arbeitsanweisungen, Anwendung von Hilfsmittel, Abstimmung mit der Führungskraft. Keine strategische Mitwirkung notwendig. |
| 5 | Fach- und Sachkenntnisse im Rahmen einer entsprechenden Ausbildung erforderlich, Berufserfahrung im erweiterten Bereich notwendig. Tätigkeiten eigenständig nach allgemeinen Vorgaben und Anwei-sungen ausführen. Mittlere bis hohe Komplexität. Entsprechender Entscheidungsspielraum innerhalb dieses Verantwortungsbereichs. Gelegentliche Abstimmung mit der Führungskraft. Eigenverantwortung bzgl. Arbeitsergebnis. Keine strategische Mitwirkung notwendig. |
| 6 | Fach- und Sachkenntnisse im Rahmen einer entsprechenden Ausbildung notwendig + mehrjährige Berufserfahrung. Regelmäßige Tätigkeiten eigenständig und eigenverantwortlich durchführen. Verantwortung für das Arbeitsergebnis. Tätigkeiten mit tendenziell hoher Komplexität. Mögliche Mitwirkung bei Strategieentwicklung mit geringem Einfluss auf Umsatz bzw. Budget. |
| 7 | Spezialkenntnisse und/oder mehrjährige Berufsausbildung notwendig. Auch nicht-standardisierte Aufgaben, weitgehend eigenständig bearbeitet. Tätigkeiten mit hoher Komplexität. Verantwortung für eigenes Arbeitsergebnis. Mitwirkung/Unterstützung bei Strategieentwicklung, größerer Einfluss auf Umsatz bzw. Budget möglich. |
| 8 | Vertretungsweise Übernahme von Führungsaufgaben. Vertiefende Spezialkenntnisse und langjährige Berufsausbildung notwendig. Auch nicht standardisierte Aufgaben übernehmend. Planende, organisierende und anleitende Tätigkeiten. Verantwortung für eigenes Arbeitsergebnis + in diesem Zusammenhang Entscheidungsspielraum. Mitarbeit an operativen Entscheidungen, Vorbereitung strategischer Entscheidungen. |
| 9 | Im eingeschränkten Ausmaß disziplinäre Führungsaufgaben. Vertiefende Spezialkenntnisse und langjährige/facheinschlägige Berufsausbildung notwendig. Weitgehend eigenständig umfassende, nicht standardisierte Aufgaben, organisierende und anleitende Tätigkeit, operative Entscheidungen. Mitarbeit an Bereichsstrategien, eigenständige Verantwortung über einzelne Prozessschritte. |
| 10 | Fachliche Anleitung und ausgeweitete disziplinäre Führungsaufga-ben. Mitwirkung bei Personalentscheidung. Vertiefende Spezialkenntnisse und langjährige/facheinschlägige Berufsausbildung notwendig. Gänzlich eigenständig umfassende, komplexe Aufgaben. Organisierende und anleitende Tätigkeit. Operative Entscheidungen. Bearbeitung/Einfluss Bereichsstrategien, eigenständige Verantwortung einzelner Prozesse. |
| Manager | Ausgeprägte Führungsverantwortung, Verantwortung für größere Fachabteilungen/Stabstellen. Vertiefende Spezialkenntnisse und langjährige/facheinschlägige Berufsausbildung, Erfahrung in leitenden Funktionen notwendig. Vorgabe von Tätigkeiten und Abläufen an andere VwG. Entwicklung/Zusammenführen von Bereichsstrategien, eigenständige Verantwortung diverser Prozesse, Koordinierungsfunktion. |
| Senior Manager | Stark ausgeprägte Führungsverantwortung. Umfassende Kenntnisse und Erfahrung in leitenden, das Unternehmen in ihren Wirkungsbereichen entscheidend beeinflussende Stellung notwendig. Starke Vorgabe & Verantwortung von Tätigkeiten und Abläufen an andere VwG. Einfluss auf die Unternehmensstrategie. |
Zusätzliche Weihnachtsremuneration für Arbeiter
Gültig ab: im Quellenstand nicht belegt
| a) | Floor Service | € 391,12 brutto, |
|---|---|---|
| b) | Floor Attendant | € 698,85 brutto, |
| c) | andere Arbeitertätigkeiten | € 932,23 brutto. |
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